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正是因为如此，尽管互联网家装成为几乎所有家装公司都会去尝试的东西，但是家装本身其实并未发生多少改变，改变的仅仅只是沟通方式、监督方式和资金监管方式而已，再深度的改变就非常少了。
1、壹起拼等级模式制度
普通团员100元/天
团长
初级团长1500元/天
中级团长6750元/天
团长27000元/天
10人成团，1人拼团成功，拿到产品，获1：1积分。9人拼团失败，获3%收益。累计10次中奖10次1:1积分到位，同时升级为团长。
中奖10次升级为团长，获得发团资格，每次发团成功获得2%收益。
团长以上级别都可以发团，参团每次需1%的积分和相应余额，拼团不成功积分和余额全部退回;拼团成功，
1人中奖，消耗1%积分和买到了产品;9人退回余额，扣除积分。
每个号每天有5次参团机会。每次参团成功获得2%的收益。
举例：参与价值1000元产品的拼团，每次获得20元收益,天5次累计100元收益。
2、直推奖励1%，间推奖励0.5%!
举例：直接推荐会员参与价值1000元产品的参团，每次获得10元奖励，天5次获得50元奖励;间接推荐会员参与价值1000元产品的参团每次获得5元奖励，天5次获得25元奖励。
3、团长级别
(1)初级团长
直推5人(体系下30人)，发团1次2%，体系下参团1次奖励1%!
举例：体系下所有会员参与1000元产品的团购，每次每人奖励10元，天5次奖励50元，30人总计1500元/天(50x30=1500元/天)。
(2)中级团长
(体系下3个初级团长)，发团1次2%，参团1次奖励1.5%!
举例：体系下(90人)，所有会员参与1000元产品的团购，每次每人奖励15元，天5次奖励75元，90人总计1500元/天(75X90=6750元/天)。
(3)级团长
(体系下3个中级团长)，发团1次2%，参团1次奖励2%
举例:体系下(270人)所有会员参与1000元产品的团每次每人奖励20元,天5次奖励100元,270人总计27000元/天(100x270=27000元/天)。
(4)董事
(体系下3个级团长)
进入到新零售时代后，由于人们认识到了家装行业与外部技术的结合并不能够仅仅停留在表面上，而是应当关注更深层次的改变。所以，人们开始关注外部技术、概念对于家装行业本身的改变上。新零售的赋能不再是流量的简单供给，而是开始了一场更加深度的革命。
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